Кому и зачем владеть навыками Тренера
– ведущего социально-психологических тренингов?

Наталья Манухина

Многие спрашивают меня: «Ну, закончу я еще одну обучающую программу. Пройду у вас Тренинг Тренеров. И где я найду работу, чтобы применить все на ней полученное?»

Возможно, что те, кто только учится, организуя для себя таким образом свой личностный рост, будут искать применение новых навыков и знаний в окружающем их пространстве. Это их путь развития, и он ничуть не хуже других. Однако большинство наших выпускников все же хотят применить новую квалификацию в рабочем процессе, не только оттачивая свои навыки, но и получая дополнительный заработок.

Итак. 

В статье "Почему стоит стать Тренером" мы определили с вами, насколько важны навыки тренера для руководителя, особенно в начале его карьеры. 

Теперь поговорим собственно об этой профессии.
Где ее можно использовать? Где можно наняться тренером? То есть где можно выгодно для себя продать эту свою квалификацию?

Во-первых, непосредственно в отделах подготовки и обучения персонала любой большой компании, где уже есть это подразделение. Выпускники нашей программы Тренинг Тренеров, которая имеет общий объем 300 академических часов, могут вливаться в любой коллектив, в том числе быть ко-тренерами и работать в команде.

Во-вторых, предложить себя для создания этого направления в меньших организациях, в которых его еще нет. Если они хотят развиваться как организация, им нужен профессиональный и личностный рост их сотрудников. А его обеспечить с помощью проведения регулярных, грамотно и специальным образом под задачи этой организации созданных тренингов –проще, быстрее и дешевле всего. Напомню, что в нашей программе Тренинг Тренеров мы готовим не просто ведущих, а именно создателей тренингов, причем как под собственную идею, так и по заданию заказчика. 

В-третьих, это работа «вольного» тренера, который создает и продает свои тренинги сам. Такие творческие люди либо предлагают свои продукты психологическим центрам, либо выступают сами как индивидуальные предприниматели. Лично я не знаю ни одного тренера, который, создав что-то и сделав правильные шаги, чтобы продать свой тренинг, не провел  его хотя бы в малой группе.

Зачем же тогда учиться на тренера, спросите Вы?
В процессе нашей программы Тренинг Тренеров участники так много предъявляют и реализуют своих идей, подвергая их апробации, критике и постоянной доработке, что, став ее выпускниками, создают только высококачественный продукт. За него не стыдно ни им, ни нам. Их тренингами довольны ВСЕ, кому довелось на них побывать. И наконец, на нашей программе Тренинг Тренеров Вы получите навыки взаимодействия внутри группы и управления группой, расширите свой арсенал поведенческих и эмоциональных способов построения и поддержания отношений, проработаете все свои актуальные проблемы и трудности, возникшие до и в процессе прохождения этой программы. Вы вырастете личностно и социально. И это, согласитесь, необходимо в любой профессии и взаимоотношениях.

Есть еще один, но очень важный аспект.
Обе ведущие этой программы, Светлана и Наталья Манухины, психологи-консультанты и коучи. Мы поддерживаем своих студентов в урегулировании и улучшении самых значимых для них отношений: в семье, с друзьями и другими близкими им людьми. Поэтому по окончании первого блока, т.е. после второго модуля, мы закрываем группу, чтобы в ней формировалась атмосфера доверия, командного взаимодействия и взаимовыручки. Навыки жить два года в длительных отношениях сразу с целой группой людей, которые помогают основным твоим отношениям (в семье и на работе), трудно получить где-либо еще и невозможно организовать себе самому. 

Опытом двухгодичного взаимодействия в нашей программе Тренинг Тренеров, как с ее ведущими, так и с  участниками, Вы будете пользоваться всю свою дальнейшую жизнь. При этом мы, ее авторы и ведущие, будем оставаться с вами в отношениях поддержки вашего личного и профессионального роста и дальше: столько, сколько Вы сами захотите. Так мы общаемся с выпускниками всех наших обучающих и развивающих программ.

Приглашаем и Вас.